在当今的职场环境中，女职工的权益保护一直是备受关注的重要话题。尤其是当女职工在怀孕期间面临劳动合同到期的情况，更是让许多人感到困惑和担忧。那么，究竟应该如何应对这种情况呢？接下来，就让我们深入探讨一下。
一、女职工怀孕期间劳动合同到期
根据我国相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是对女职工特殊权益的重要保障。
如果用人单位在此期间终止劳动合同，属于违法行为。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
此外，用人单位还应当保障怀孕女职工在孕期内的合理工作安排，避免安排过重、有害或不适宜的工作任务。比如，不能安排孕妇从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
二、孕期女职工劳动权益保障
在孕期，女职工享有一系列的劳动权益保障。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着用人单位不能以产前检查为由扣减女职工的工资或者视为旷工。
而且，对于怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
如果用人单位违反这些规定，侵犯了孕期女职工的合法权益，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
三、哺乳期女职工的劳动合同相关问题
哺乳期的女职工劳动合同到期也同样受到特殊保护。一般来说，哺乳期是指从婴儿出生之日起计算，满一年的时间。
在哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至哺乳期结束。如果用人单位在此期间解除劳动合同，同样属于违法行为。
哺乳期的女职工还有权享受每天一小时的哺乳时间，用人单位应当为其提供便利条件。如果用人单位未能提供相应的便利，女职工有权要求用人单位改正。
总的来说，无论是孕期还是哺乳期的女职工，其劳动权益都应当得到充分的保障。用人单位应当依法履行自己的义务，为女职工创造一个良好的工作环境。
以上就是关于女职工怀孕期间劳动合同到期相关问题的一些解答。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
