在我们即将步入职场时，常常会听到“就业协议书”这个名词，但你真的了解它吗？就业协议书对于即将踏入职场的我们来说，可是一份非常重要的文件，它关系到我们的未来职业发展和权益保障。接下来，就让我们一起深入探讨一下就业协议书到底是什么。
一、就业协议书
就业协议书，全称“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。简单来说，它是毕业生和用人单位之间的一份意向性合同。
就业协议书通常由教育部门统一制定样式，包含毕业生的个人基本信息、用人单位的情况、拟安排的工作岗位、工作期限、工资待遇等重要内容。它的作用主要有以下几点：
1. 保障毕业生和用人单位的权益。明确双方在就业过程中的权利和义务，避免出现不必要的纠纷。
2. 是学校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
3. 有助于规范就业市场秩序，促进毕业生顺利就业。
需要注意的是，就业协议书一旦签订，就具有一定的法律效力，双方都应当遵守协议中的约定。
二、就业协议书与劳动合同的区别
很多人容易将就业协议书和劳动合同混淆，其实它们有着明显的区别。
1. 性质不同。就业协议书是毕业生和用人单位在确立正式劳动关系前签订的意向性协议；而劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
2. 内容不同。就业协议书主要涉及毕业生的基本情况、就业意向、用人单位的接收意见等；劳动合同则包含工作内容、工作条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等更为详细和具体的内容。
3. 签订时间不同。就业协议书一般在毕业生毕业前签订；劳动合同则是在毕业生到用人单位报到后签订。
4. 有效期不同。就业协议书的有效期自签订之日起至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后自行终止；劳动合同的期限则由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
三、就业协议书的违约处理
在实际情况中，可能会出现一方违反就业协议书约定的情况，这就涉及到违约处理。
1. 如果毕业生违约，需要向用人单位支付约定的违约金，并承担可能给用人单位造成的损失。同时，应及时告知学校就业指导中心，办理相关手续。
2. 如果用人单位违约，毕业生有权要求用人单位承担违约责任，支付违约金，并按照协议约定为毕业生提供相应的就业机会或赔偿损失。
总之，无论是毕业生还是用人单位，都应当谨慎对待就业协议书的签订和履行，遵守约定，维护自身的合法权益。
通过以上对就业协议书的介绍，相信大家对它有了更清晰的认识。但需要注意的是，以上内容仅供参考，就业相关的法律问题具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
