在工作中受伤对于员工来说是一件不幸的事，而了解工伤后公司应承担的费用对于保障员工的合法权益至关重要。这不仅关系到受伤员工能否得到及时有效的救治和补偿，也影响着企业的责任履行和社会形象。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、发生工伤公司需承担什么费用
当员工发生工伤时，公司需要承担多项费用。首先是工伤医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等。公司应确保员工能够得到及时有效的治疗，不推诿、不拖延支付相关费用。
其次是康复治疗费。如果工伤导致员工需要进行康复治疗，如物理治疗、职业康复等，这些费用也应由公司承担。这有助于员工尽快恢复劳动能力，重返工作岗位。
再者是停工留薪期工资。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应按照员工原工资福利待遇支付停工留薪期工资。一般来说，停工留薪期不超过 12 个月。
此外，还有伤残津贴。如果员工因工伤被鉴定为伤残，根据伤残等级，公司需要支付相应的伤残津贴。
最后是一次性伤残就业补助金。当员工与公司解除或者终止劳动关系时，公司需要支付一次性伤残就业补助金，以帮助员工在重新就业前维持生活。
二、工伤赔偿的计算标准
工伤赔偿的计算标准是一个复杂但重要的问题。首先，工伤医疗费用根据实际发生的合理费用计算。康复治疗费则根据具体的康复项目和费用标准确定。
停工留薪期工资按照员工受伤前 12 个月的平均工资计算。如果平均工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
伤残津贴的标准根据伤残等级有所不同。例如，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，以此类推。
一次性伤残就业补助金的计算标准则根据地区和伤残等级的不同而有所差异，通常由各地根据实际情况制定具体的标准。
三、如何保障工伤赔偿的落实
为了保障工伤赔偿能够切实落实，员工和公司都需要采取一些措施。对于员工来说，要及时收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故报告等。同时，要了解工伤赔偿的流程和自己的权益，积极与公司沟通协商。
公司方面，应当依法为员工缴纳工伤保险，建立健全的安全生产制度，预防工伤事故的发生。在员工发生工伤后，积极配合相关部门的调查和处理，按照法律规定及时支付工伤赔偿费用。
此外，政府部门也应加强对工伤赔偿的监管，加大对违法违规企业的处罚力度，保障劳动者的合法权益。
总之，工伤赔偿是一个涉及员工切身利益和企业社会责任的重要问题。只有各方共同努力，才能确保工伤员工得到应有的赔偿和保障，促进社会的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
