怀孕对于女性来说是一个特殊且重要的时期，然而，很多职场女性在怀孕时都会担心自己的工作是否会受到影响，比如会不会因此被解除劳动合同。这是一个备受关注且关系到女性权益的重要问题，相信您也对此充满了好奇和疑问，那就让我们一起来深入探讨一下。
一、怀孕会解除劳动合同吗
一般情况下，怀孕不会导致劳动合同的解除。根据我国相关法律法规，用人单位不能仅仅因为员工怀孕而解除其劳动合同。这是对怀孕女性劳动者的一种重要保护。
法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违反这一规定，解除了怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
怀孕女职工在工作中可能会面临一些特殊情况，比如需要更多的休息时间进行产检等。用人单位应当在合理范围内为其提供便利，而不是以此为借口解除劳动合同。
二、怀孕女职工的权益保障
怀孕女职工享有一系列的权益保障。首先，在工作时间安排上，怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。其次，在产假方面，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。此外，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
用人单位应当为怀孕女职工按时足额缴纳生育保险，确保其在生育期间能够享受相应的生育津贴和医疗费用报销。如果用人单位未依法缴纳生育保险，应当承担女职工生育期间的相关费用。
三、用人单位解除怀孕女职工劳动合同的特殊情形
虽然一般情况下怀孕女职工的劳动合同不能随意解除，但在某些特殊情形下，用人单位是可以解除劳动合同的。
1. 怀孕女职工在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 怀孕女职工严重违反用人单位的规章制度的。
3. 怀孕女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 怀孕女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 怀孕女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6. 怀孕女职工被依法追究刑事责任的。
需要注意的是，即使在这些特殊情形下，用人单位解除劳动合同也需要遵循法定的程序，并且要有充分的证据证明怀孕女职工存在上述情形。
总之，怀孕女职工的劳动权益受到法律的严格保护，但同时女职工也应当遵守用人单位的规章制度，履行自己的工作职责。希望通过以上内容的介绍，能够让您对怀孕与劳动合同的关系有更清晰的了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
