在繁忙的工作生活中，午餐时间是我们短暂的休憩时刻。然而，如果在这个时段外出遭遇了交通事故，这是否能被认定为工伤呢？相信很多人都对此感到疑惑，接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、午餐时出去交通事故算工伤么
一般来说，午餐时间外出发生交通事故是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果员工在午餐时间因工作原因外出，比如受单位指派外出取餐、购买办公用品等，在途中遭遇非本人主要责任的交通事故，那么通常是可以认定为工伤的。
但如果员工午餐时间外出是为了处理私人事务，比如与朋友聚会、逛街购物等，在这种情况下发生交通事故，则很难被认定为工伤。
此外，工伤认定还需要考虑交通事故的责任划分。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么也不符合工伤认定的条件。
所以，要判断午餐时出去发生交通事故是否算工伤，关键在于员工外出的目的以及交通事故的责任认定。
二、工伤认定的标准和程序
工伤认定有着明确的标准和程序。首先，标准方面，需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
对于工作时间，不仅仅局限于正常的上班时间，还包括加班时间、工作前准备时间和工作结束后的收尾时间等。工作场所也不仅是指固定的办公室或车间，还包括因工作需要而涉及的其他区域。
在程序上，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门会对申请进行受理、调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定决定。
需要注意的是，在申请工伤认定时，要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。
三、交通事故赔偿与工伤赔偿能否兼得
很多人会关心，如果午餐时外出遭遇交通事故被认定为工伤，那么交通事故赔偿和工伤赔偿能否同时获得呢？答案是在某些情况下可以兼得。
比如，交通事故中的伤残赔偿金、死亡赔偿金等与工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等，在法律上并不冲突，可以同时主张。
但对于一些费用，如医疗费、护理费等，不能重复获得赔偿。因为这些费用是基于实际支出的补偿，不能因同一损害获得双重赔偿。
在实际操作中，需要根据具体的法律规定和案件情况来确定哪些赔偿可以兼得，哪些不能。
总之，对于午餐时出去发生交通事故是否算工伤这一问题，需要综合多方面的因素进行判断。工伤认定、赔偿等相关事宜也较为复杂，涉及到法律的具体规定和实际操作的细节。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
