在如今的职场中，“五险一金”可是大家非常关注的重要话题。它关系着我们的切身利益和未来保障。那五险一金到底是怎么缴纳的呢？是不是真的如大家所疑惑的，公司出一部分自己出一部分呢？接下来就让我们一探究竟。
一、五险一金是公司出一部分自己出一部分吗
答案是肯定的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。在缴纳时，通常是由公司和个人共同承担。
以养老保险为例，企业缴费比例一般为 16%左右，个人缴费比例为 8%。医疗保险企业缴费比例通常在 6% - 10%之间，个人缴费比例为 2%左右。失业保险企业和个人的缴费比例分别约为 0.5%和 0.5%。工伤保险全部由企业缴纳，个人不缴费。生育保险也是由企业缴纳，比例一般在 0.5% - 1%左右。住房公积金企业和个人的缴费比例相同，一般在 5% - 12%之间。
这种共同缴费的方式，既保障了职工的权益，也减轻了企业的负担，实现了一种平衡和可持续的保障体系。
二、如何计算五险一金的个人缴纳部分
要计算五险一金的个人缴纳部分，首先需要明确自己的工资基数。工资基数通常是指职工上一年度的月平均工资。但也有一些地区规定了缴费基数的上下限。
假设您的月工资为 8000 元，所在地区养老保险个人缴费比例为 8%，医疗保险个人缴费比例为 2%，失业保险个人缴费比例为 0.5%，住房公积金个人缴费比例为 10%。那么养老保险个人缴纳部分为 8000×8% = 640 元；医疗保险个人缴纳部分为 8000×2% = 160 元；失业保险个人缴纳部分为 8000×0.5% = 40 元；住房公积金个人缴纳部分为 8000×10% = 800 元。总计个人每月需要缴纳五险一金 1640 元。
需要注意的是，具体的缴费比例和计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异。
三、五险一金断缴有什么影响
五险一金断缴可能会带来一系列的影响。
养老保险断缴，可能会导致累计缴费年限减少，从而影响退休后的养老金待遇。医疗保险断缴，在断缴期间无法享受医保报销待遇，如果断缴时间过长，重新缴纳后可能还需要经过一定的等待期才能恢复报销。失业保险断缴一般影响不大，但在领取失业保险金时，需要满足一定的缴费年限要求。工伤保险断缴，在断缴期间发生工伤，无法享受工伤保险待遇。生育保险断缴，如果在生育期间断缴，可能无法享受生育津贴和相关报销。住房公积金断缴，可能会影响申请公积金贷款的资格和贷款额度。
因此，尽量避免五险一金断缴，保持连续缴纳，以保障自己的权益。
综上所述，五险一金在缴纳过程中确实是公司出一部分自己出一部分。对于个人来说，了解五险一金的相关知识和规定非常重要，这有助于更好地维护自己的合法权益。同时，也要关注自己的五险一金缴纳情况，避免出现断缴等问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
