在当今竞争激烈的职场环境中，离职是一个常见的现象。而关于离职在法律上规定的时间，这是许多职场人都关心的重要问题。下面让我们一起来深入了解。
一、离职法律规定多长时间
根据我国相关法律法规，离职的时间规定会因不同的情况而有所差异。
如果是劳动者主动辞职，试用期内提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同；转正后提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
在用人单位解除劳动合同的情况中，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
如果是用人单位进行经济性裁员，需要提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
二、离职时的经济补偿相关规定
离职时，经济补偿是另一个备受关注的话题。
一般来说，用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、离职后的竞业限制规定
离职后，竞业限制也是一个需要了解的方面。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
总之，离职涉及的法律规定较为复杂和多样，需要我们根据具体情况进行准确的理解和应用。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
