在职业生涯中，劳动合同的到期是一个颇为关键的节点，它关系到您的工作稳定性和未来职业发展。当 2 年的劳动合同到期时，您可能会感到有些迷茫和焦虑，但别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、2 年的劳动合同到期了怎么办
当 2 年的劳动合同到期时，通常会有以下几种情况和应对方式：
1. 用人单位提出不续签。这种情况下，用人单位需要按照法律规定向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。
2. 用人单位提出续签，且维持或者提高劳动合同约定条件。如果您同意续签，双方可以签订新的劳动合同。
3. 用人单位提出续签，但降低了劳动合同约定条件。此时如果您不同意续签，用人单位仍需要向您支付经济补偿。
4. 您主动提出不续签。这种情况下，用人单位无需向您支付经济补偿。
5. 您主动提出续签，而用人单位同意。双方按照协商的内容签订新的劳动合同。
二、劳动合同到期不续签有赔偿吗
这是一个与劳动合同到期紧密相关的常见问题。一般来说，如果是用人单位提出不续签劳动合同，是需要向劳动者支付经济赔偿的。但也有一些特殊情况需要注意。
比如，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位不续签劳动合同可能无需支付经济赔偿。
另外，如果用人单位以维持或者提高劳动合同约定条件提出续签，而劳动者拒绝的，用人单位也无需支付经济赔偿。
所以，判断劳动合同到期不续签是否有赔偿，需要综合考虑具体的情况和相关法律法规的规定。
三、劳动合同到期后可以马上离职吗
劳动合同到期后，是否可以马上离职，答案并非绝对。
如果劳动合同到期后，双方没有续签的意向，或者用人单位明确表示不再续签，那么一般情况下，您可以在合同到期后办理离职手续。
但需要注意的是，即使合同到期，您也应当按照用人单位的规定，完成工作交接等必要的程序。如果用人单位有特殊的离职流程和要求，您也需要遵守。
此外，如果您在劳动合同到期前已经与用人单位协商好离职时间和方式，那么应当按照协商的结果执行。
总之，劳动合同到期后的离职问题，需要综合考虑多方面的因素，以确保离职过程的合法合规和顺利进行。
以上就是关于“2 年的劳动合同到期了怎么办”以及相关问题的解答。劳动合同关系到您的切身权益，在处理相关问题时，应当谨慎对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
