在工作中，聘用合同期满合同解除是一个常见但又十分重要的问题，它涉及到双方的权利和义务。那么，究竟在这种情况下，双方都有哪些权利呢？让我们一起来深入探讨。
一、聘用合同期满合同解除权利
当聘用合同期满时，用人单位和受聘人员都有一定的权利。对于用人单位来说，有权根据企业的发展战略、业务需求以及员工的工作表现等因素，决定是否续签合同。如果决定不续签，应当提前通知受聘人员，并按照合同约定和法律规定，办理相关的离职手续。
而受聘人员也有权利自主决定是否愿意续签合同。如果不愿意续签，同样应提前告知用人单位，以便做好工作交接等事宜。此外，受聘人员还有权要求用人单位结清工资、支付经济补偿（如果符合条件），并依法出具离职证明等。
需要注意的是，如果在合同期满前，双方已经就续签或解除合同达成了一致意见，那么应当按照约定执行。
二、聘用合同期满后的经济补偿权利
在聘用合同期满解除合同时，经济补偿是一个备受关注的问题。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，受聘人员不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，受聘人员不同意续订的，用人单位应当向受聘人员支付经济补偿。
经济补偿的计算标准通常是按照受聘人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向受聘人员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向受聘人员支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指受聘人员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果受聘人员的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、聘用合同期满后的竞业限制权利
在某些行业和岗位中，可能存在竞业限制的约定。当聘用合同期满解除后，如果双方在合同中有竞业限制的条款，那么用人单位应当按照约定在竞业限制期限内按月给予受聘人员经济补偿。
如果用人单位未按照约定支付经济补偿，受聘人员则不受竞业限制的约束。但如果受聘人员违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的期限不得超过二年，且竞业限制的范围、地域应当合理，不得过度限制受聘人员的就业权利。
总之，聘用合同期满合同解除涉及到多方面的权利和义务，双方都应当依法依规行事，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
