在当今的职场环境中，劳动合同的签订是一个至关重要的环节。然而，当公司要求员工签署空白劳动合同的时候，这究竟是否合法呢？相信很多职场人都曾为此感到困惑和担忧。今天，就让我们一起来深入探讨这个问题。
一、公司让签空白劳动合同是不是违法的
公司让员工签署空白劳动合同是违法的行为。劳动合同是明确用人单位和劳动者之间权利和义务的重要法律文件。空白劳动合同无法明确双方的具体权利和义务，容易导致劳动者的合法权益受到侵害。
从法律角度来看，《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。如果合同是空白的，这些关键条款都无法得到明确，也就无法保障劳动者的权益。
此外，签署空白劳动合同还可能存在用人单位后续随意填写对劳动者不利内容的风险。比如，用人单位可能会在劳动报酬、工作时间等重要条款上填写低于实际约定或法定标准的内容，从而损害劳动者的利益。
对于劳动者来说，签署空白劳动合同可能会导致在劳动争议发生时，由于合同内容不明确而处于不利地位，难以维护自己的合法权益。
二、如何应对公司要求签空白劳动合同
当遇到公司要求签署空白劳动合同时，劳动者首先要保持警惕，不要轻易签字。劳动者有权拒绝签署不合法、不规范的劳动合同。
如果公司坚持要求签署，劳动者可以通过以下方式来应对：
1. 与公司相关负责人进行沟通，向其说明签署空白劳动合同的法律风险，争取达成合法合规的协议。
2. 留存相关证据，如与公司负责人的沟通记录、公司发放的空白劳动合同等。这些证据在可能发生的劳动争议中可能会起到关键作用。
3. 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求法律的保护和支持。
总之，劳动者要坚定地维护自己的合法权益，不被公司的不合理要求所左右。
三、空白劳动合同对劳动者的潜在危害
签署空白劳动合同给劳动者带来的潜在危害是多方面的。
首先，劳动报酬可能无法得到保障。合同中的劳动报酬条款空白，公司可能会在后期随意填写较低的工资标准，导致劳动者的收入受损。
其次，工作时间和休息休假可能被不合理安排。没有明确的工作时间和休息休假规定，劳动者可能会面临过度加班却无法获得应有的补偿，或者休息时间被随意剥夺的情况。
再者，社会保险的缴纳也可能出现问题。空白合同无法确定社会保险的缴纳基数和比例，公司可能会少缴或不缴社会保险，影响劳动者的社会保障权益。
最后，在解除劳动合同等方面，劳动者可能会因为合同内容不明确而面临不利的局面，比如无法获得合理的经济补偿等。
综上所述，空白劳动合同对劳动者的权益构成了严重的威胁，劳动者一定要谨慎对待。
总之，劳动合同的签订是劳动者维护自身权益的重要保障，对于公司让签空白劳动合同这种违法违规的行为，劳动者要坚决说“不”。在遇到相关问题时，要善于运用法律武器来保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
