在如今快节奏的工作环境中，节假日加班的情况时有发生，而节假日加班 8 小时外的计算方式更是备受关注。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、节假日加班 8 小时外怎么算
根据我国相关法律法规，节假日加班本身就属于特殊的工作时间范畴。在节假日加班，8 小时内的工资按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付。而 8 小时外的加班时间，同样按照不低于 300%的标准支付工资。
例如，假设某员工的日工资为 200 元，在法定节假日加班 10 小时。那么 8 小时内的工资为 200×300%×8 = 4800 元，8 小时外的 2 小时工资为 200×300%×2 = 1200 元，总计 6000 元。
需要注意的是，对于加班时间的认定，用人单位应当有明确的记录和证据，以保障劳动者的合法权益。
二、节假日加班工资的计算基数
在计算节假日加班工资时，计算基数是一个关键因素。一般来说，计算基数可以是劳动合同约定的劳动者本人工资标准。如果劳动合同没有明确约定，通常按照劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资确定。
这里的正常出勤月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资、特殊工作环境、条件下的津贴等。
比如说，一位员工的月工资构成包括基本工资 3000 元、绩效奖金 1000 元、岗位津贴 500 元，那么在计算加班工资时，其基数可能是 4500 元。
此外，如果劳动者的实际工资收入高于当地最低工资标准，应以实际工资收入作为计算基数；若低于当地最低工资标准，则以最低工资标准作为计算基数。
三、节假日加班的权益保障
劳动者在节假日加班时，应充分了解自己的权益保障措施。首先，用人单位应当依法支付加班工资，不得拖欠或克扣。
如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，劳动者要注意保存好相关的加班证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件等。
同时，用人单位也应当合理安排工作，避免过度加班对劳动者身心健康造成损害。如果劳动者因长期加班导致身体或心理健康问题，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
通过以上的探讨，我们对节假日加班 8 小时外的计算方式、工资计算基数以及权益保障有了较为全面的了解。
但需要注意的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所差异，以上内容仅供参考。法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
