在生活中，丧假对于每一个经历亲人离世的人来说都十分重要。但您知道丧假需要提供哪些证明材料吗？接下来让我们一起深入了解。
一、丧假要提供什么证明材料
通常来说，申请丧假时需要提供以下几类证明材料：
1. 亲属的死亡证明。这是最关键的证明文件，一般由医疗机构、公安机关或殡仪馆出具。死亡证明上会明确记录亲属的死亡时间、原因等重要信息。
2. 亲属关系证明。用于证明您与逝者的亲属关系，比如户口簿、出生证明、结婚证等。如果户口簿上无法直接体现亲属关系，可能需要到户籍所在地的派出所开具相关证明。
3. 请假申请。需要您向所在单位提交书面的请假申请，说明请假的原因、天数等具体情况。
有些单位可能还会要求提供其他辅助材料，比如火化证明、追悼会通知等。不同单位的要求可能会有所差异，具体应以所在单位的规定为准。
二、丧假期间工资如何计算
在关注丧假证明材料的同时，丧假期间的工资计算也是大家关心的问题。
1. 按照法律规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。工资的支付标准通常与职工正常工作期间的工资待遇相同。
2. 对于实行计件工资、提成工资等特殊工资形式的职工，其丧假期间的工资计算可能会根据单位的内部规定和劳动合同的约定来执行，但原则上不应低于当地最低工资标准。
3. 如果单位在丧假期间违规扣减职工工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、丧假的天数规定
除了证明材料和工资计算，丧假的天数也是需要清楚了解的。
1. 目前我国法律尚未对丧假的天数作出统一规定，一般是由单位根据自身的实际情况来制定具体的丧假天数。
2. 常见的丧假天数为 1-3 天，有些单位可能会根据亲属关系的远近给予不同的天数。例如，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，丧假天数可能会相对较多。
3. 如果职工在外地，往返路途时间较长，单位可能会酌情给予一定的路程假。
总之，丧假是职工应享有的合法权益，单位和职工都应当按照相关规定和约定来执行。
以上就是关于丧假的相关内容，希望对您有所帮助。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
