公职人员的行为规范和纪律要求一直备受社会关注。对于违法的公职人员，明确哪些主体有权给予政务处分和处分至关重要，这不仅关系到公职人员队伍的清正廉洁，也关系到社会的公平正义和法治的尊严。
一、有权对违法的公职人员给予政务处分和处分的主体
有权对违法的公职人员给予政务处分和处分的主体包括监察机关、任免机关和单位。监察机关依照法律规定独立行使监察权，对违法的公职人员作出政务处分决定。任免机关和单位对违法的公职人员，也有权按照管理权限，依法依规作出处分决定。
监察机关作为专门的监督机构，其政务处分具有权威性和公正性。它能够对公职人员的违法行为进行全面、深入的调查，并根据违法的性质、情节和后果，给予相应的政务处分，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
任免机关和单位则在日常管理中，对所属公职人员的表现和行为有更直接的了解。在发现公职人员违法时，能够依据内部的规章制度和管理办法，作出相应的处分，如诫勉谈话、通报批评等。
二、监察机关政务处分的程序和原则
监察机关在给予政务处分时，遵循严格的程序和原则。首先，要进行充分的调查取证，确保事实清楚、证据确凿。其次，依据法律法规和相关规定，准确认定违法行为的性质和情节。在作出处分决定时，还应当保障被处分公职人员的陈述和申辩权利，做到程序合法、公正公平。
监察机关坚持“实事求是、过罚相当、惩前毖后、治病救人”的原则，既要对违法公职人员进行严肃处理，以起到警示作用，又要注重教育和挽救，帮助他们认识错误、改正错误，重新回归正确的履职轨道。
三、任免机关和单位处分的考量因素
任免机关和单位在对违法公职人员进行处分时，会综合考虑多方面因素。一是违法的性质和情节，包括违法行为的危害程度、造成的后果等。二是公职人员的一贯表现和工作业绩，对于平时表现良好、偶有失误的，可能会从轻处分；而对于屡教不改、严重违法的，则会从重处分。三是单位的工作需要和整体形象，要确保处分决定既符合法律法规，又有利于单位的正常运转和形象维护。
总之，对于有权对违法公职人员给予政务处分和处分的主体，都应当依法依规、公正公平地行使权力，以维护公职人员队伍的纪律性和纯洁性，保障公共权力的正确行使，促进社会的和谐稳定发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
