在如今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的话题。其中，双方协商解除劳动合同更是常见的情形。这不仅关系到员工的职业发展，也对企业的人力资源管理有着重要影响。那么，双方协商劳动合同解除的条件究竟有哪些呢？让我们一起来深入探讨。
一、双方协商劳动合同解除
双方协商解除劳动合同，意味着用人单位和劳动者在平等、自愿、公平的基础上，通过协商达成一致意见，解除双方之间的劳动合同关系。其关键条件包括以下几点：
1. 双方必须有真实的协商意愿。这意味着任何一方都不能被强迫、威胁或者欺诈而参与协商。
2. 协商的内容应当合法。比如，不能协商解除后规避法律规定的用人单位应承担的责任，如支付经济补偿等。
3. 协商结果应当明确。包括解除劳动合同的时间、方式、补偿等具体事项都要有清晰的约定。
4. 协商过程应当遵循诚实信用原则。双方都应如实告知与劳动合同解除相关的情况，不得隐瞒重要信息。
二、协商解除劳动合同后的经济补偿
当双方协商解除劳动合同后，经济补偿往往是一个重要的关注点。通常情况下，经济补偿的条件和标准如下：
1. 如果是用人单位提出协商解除劳动合同，一般需要向劳动者支付经济补偿。补偿的计算标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
3. 但如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为的，用人单位可以不支付经济补偿。
三、协商解除劳动合同的程序
为了确保双方协商解除劳动合同的合法有效，还需要遵循一定的程序。具体的程序包括：
1. 双方应当进行充分的沟通和协商，以书面形式记录协商的过程和结果。
2. 用人单位应当在解除劳动合同时向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
综上所述，双方协商劳动合同解除需要满足一定的条件，包括真实的协商意愿、合法的协商内容、明确的协商结果、遵循诚实信用原则，同时要关注经济补偿和遵循相关程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
