在工作中，遇到老板拖工资不发而且还没签劳动合同的情况，确实让人感到困扰和焦虑。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，找到有效的解决办法。
一、老板拖工资不发没签劳动合同
首先，如果老板拖欠工资且未签订劳动合同，这是明显违反劳动法律法规的行为。在这种情况下，劳动者有权维护自己的合法权益。
劳动者可以先尝试与老板进行沟通，明确表达自己对于工资发放的合理诉求。如果沟通无果，那么可以收集相关证据，比如工作中的邮件往来、工作记录、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，这些都可能成为证明劳动关系存在的有力证据。
接下来，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为，并要求支付拖欠的工资。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等。在仲裁过程中，要注意提供充分的证据来支持自己的主张。
二、老板拖工资不发的法律后果
老板拖欠工资不发，将会面临一系列的法律后果。
从民事责任角度来看，用人单位需要承担支付劳动者工资、赔偿金等责任。如果拖欠工资的情节严重，还可能会被责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
从行政处罚角度，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付，用人单位还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在某些情况下，如果用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，将承担刑事责任。
三、未签劳动合同的劳动权益保障
即使没有签订劳动合同，劳动者的合法权益依然受到法律保护。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以通过劳动仲裁等途径主张自己的权益，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。同时，用人单位未签订劳动合同也不能免除其为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等法定义务。
总之，劳动者要增强自己的法律意识，了解自己的权益，在遇到权益受损时，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
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