在工作中，被厂领导开除是一件令人感到困扰和不安的事情。很多人可能会疑惑，为什么在这种情况下要找律师呢？接下来就让我们一起深入探讨这个问题。
一、厂领导开除我为什么要找律师
1.律师具备专业的法律知识，能够准确判断厂领导的开除行为是否合法。他们熟知劳动法以及相关的法律法规，能够清晰地分辨出您的权益是否受到了侵害。
2.律师拥有丰富的经验，他们处理过各种各样类似的劳动纠纷案件。通过他们的经验，可以为您提供有效的应对策略和建议。
3.律师能够代表您与厂方进行有效的沟通和协商。他们能够以专业、客观的立场，为您争取最大的合法权益。
4.在必要的情况下，律师可以帮助您通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或者诉讼。
二、被厂领导开除如何收集证据
在面临被厂领导开除的情况时，收集证据至关重要。
1. 保存书面文件，包括劳动合同、工作通知、考核文件等。这些书面材料能够直接证明您与厂方的劳动关系以及工作表现。
2. 注意留存沟通记录，比如与厂领导、人事部门的邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录可以反映出开除的相关沟通情况。
3. 收集证人证言，如果有同事愿意为您作证，证明您在工作中的表现或者厂领导的不当行为，这将对您的案件有很大的帮助。
4. 保存工作成果和业绩证明，例如您完成的项目报告、获得的奖项等，以证明您在工作中的能力和价值。
5. 留意公司的规章制度，如果厂方以违反规章制度为由开除您，您需要核实相关规章制度是否合法、是否经过公示等。
三、被厂领导开除后的赔偿问题
被厂领导开除后，赔偿问题是大家非常关心的。一般来说，如果开除行为违法，您可能会获得以下几种赔偿。
1. 经济赔偿金，按照您在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。工作年限不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
2. 未提前通知的代通知金，如果厂方没有提前一个月通知您解除劳动合同，需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
3. 补缴社保和公积金，如果厂方在您工作期间没有依法为您缴纳社保和公积金，您有权要求厂方补缴。
4. 补发未支付的工资和福利，比如加班工资、绩效奖金、带薪年假未休的补偿等。需要注意的是，具体的赔偿金额和项目需要根据您的具体情况和法律法规的规定来确定。
总之，被厂领导开除是一件严肃的事情，涉及到您的合法权益和未来的职业发展。在这个过程中，寻求律师的帮助可以让您更加清晰地了解自己的权益，更加有效地维护自己的利益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
