在工作中，劳动合同的续签与否关系到劳动者和用人单位的切身利益。当劳动合同不续签时，经济补偿金的计算是一个备受关注的问题。今天，就让我们深入探讨一下这个话题，为您揭开其中的谜团。
一、不续签劳动合同经济补偿金怎么算
根据我国相关法律法规，劳动合同期满时，如果用人单位不愿意续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、不续签劳动合同的情形有哪些
1. 用人单位方面的原因，比如用人单位经营状况不佳，需要进行裁员或者重组，导致不再续签劳动合同。
2. 劳动者方面的原因，可能是劳动者在工作期间表现不佳，不符合用人单位的要求，或者劳动者主动提出不再续签劳动合同。
3. 客观情况发生重大变化，如用人单位搬迁至其他地区，导致劳动者无法继续履行劳动合同等。
在不同的情形下，经济补偿金的计算和支付可能会有所不同。
三、不续签劳动合同的法律风险
1. 用人单位未依法支付经济补偿金，可能面临劳动者的投诉和劳动仲裁，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
2. 可能会影响用人单位的声誉和形象，对后续的招聘和人才管理产生不利影响。
3. 如果用人单位在不续签劳动合同的过程中存在违法行为，如歧视、强迫等，还可能面临行政处罚。
总之，用人单位和劳动者都应当了解不续签劳动合同的相关法律法规和规定，依法维护自己的合法权益。
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