中秋节是我国的重要传统节日之一，在这个节日里，工作与工资的计算问题备受关注。对于中秋节没上班工资该如何计算，相信很多朋友都存在疑惑，接下来就让我们一起深入探讨。
一、中秋节没上班工资怎么算
根据我国相关法律法规的规定，中秋节属于法定节假日。如果员工在中秋节当天没有上班，用人单位应当依法支付工资。具体的计算方式是，员工本人日或小时工资标准除以国家规定的日工资计算系数，得出员工日或者小时的工资数额，然后乘以中秋节法定节假日的天数，即为应支付的工资数额。
需要注意的是，如果用人单位安排员工在中秋节加班，那么应按照不低于员工本人日或小时工资的 300%支付加班工资。
二、中秋节加班工资的计算误区
1. 有些用人单位可能会误以为，只要给员工调休了，就可以不支付中秋节的加班工资。但实际上，中秋节作为法定节假日，是不可以用调休来替代加班工资的。
2. 还有部分企业会按照自己制定的工资计算标准来支付中秋节加班工资，而不是依据国家规定的标准。这也是不符合法律要求的。员工应明确自己的权益，若发现用人单位存在此类违规行为，应及时通过合法途径维护自己的权益。
三、如何保障中秋节工资权益
1. 员工自身要了解相关法律法规，清楚自己在中秋节期间工作或不工作应享有的工资待遇。可以通过查询政府部门发布的劳动法规、咨询专业律师等方式获取准确信息。
2. 保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。这些证据在日后可能会成为维护自身权益的有力武器。
3. 如果与用人单位就中秋节工资问题产生纠纷，可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
总之，关于中秋节工资的计算和权益保障，无论是用人单位还是员工，都应严格遵守法律法规，以维护良好的劳动关系和社会秩序。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
