在工作中，员工可能会因为身体原因无法继续工作，然而用人单位却不让辞职，这无疑是一件让人十分苦恼的事情。别着急，让我们一起来深入探讨这个问题。
一、员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职
当员工由于身体原因无法胜任工作并且提出辞职，而用人单位不同意时，员工首先要明确自己的合法权益。根据我国相关劳动法律法规，员工有因病辞职的权利。
员工应当向用人单位提供真实有效的医疗证明，以证明自己身体状况确实不适合继续工作。同时，应以书面形式正式向用人单位提出辞职申请，并保留好相关的证据，如邮件、快递单号等。
如果用人单位仍然拒绝员工的辞职申请，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在这个过程中，员工要注意收集和整理相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、医疗证明、与用人单位沟通的记录等，以维护自己的合法权益。
此外，员工还可以寻求工会的帮助。工会作为维护职工合法权益的组织，在这种情况下可以为员工提供一定的支持和协助。
二、用人单位拒绝因病辞职员工的相关法律责任
用人单位拒绝员工因身体原因提出的辞职申请，是违反劳动法律法规的行为，需要承担相应的法律责任。
一方面，用人单位可能会面临劳动行政部门的行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为，并可能对其处以罚款等处罚措施。
另一方面，用人单位可能需要向员工支付相应的经济赔偿。如果员工因为用人单位的拒绝辞职行为而遭受了经济损失，如延误治疗导致病情加重等，用人单位应当承担赔偿责任。
同时，如果员工通过劳动仲裁或诉讼途径维护了自己的合法权益，用人单位还需要承担员工在维权过程中产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。
三、员工因病辞职后的权益保障
员工因病辞职后，仍然享有一系列的权益保障。
员工有权要求用人单位结清工资，并按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿的标准根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
如果员工在工作期间患病，且在规定的医疗期内，用人单位还应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。
此外，员工离职后，如果之前缴纳了社会保险，在符合条件的情况下，可以享受相应的社会保险待遇，如医疗保险报销等。
总之，当员工因身体原因不能工作而用人单位不让辞职时，员工要坚定维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。同时，用人单位也应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
