在工作中受伤本就是一件糟心的事，如果老板还不赔工资，那更是让人感到愤怒和无助。不过别担心，接下来咱们一起探讨这个问题，帮您找到解决的办法。
一、受伤老板不赔工资怎么办
当您受伤后老板拒绝支付工资，首先要保持冷静，收集相关证据至关重要。比如劳动合同、工资条、考勤记录、受伤的医疗证明等。这些证据将是您维护自身权益的有力武器。
然后，您可以与老板进行协商沟通。明确表达您的合理诉求，说明法律规定和您应得的权益。但如果协商无果，不要气馁。
此时，您可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，督促其依法履行支付工资等义务。
若问题仍未得到解决，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律途径，通过仲裁机构的裁决来维护您的合法权益。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。
如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正的判决。
二、受伤后如何申请工伤认定
受伤后，及时申请工伤认定是保障自身权益的重要步骤。
1. 发生工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请工伤认定时，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在 15 日内对申请人提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。
4. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。调查核实的时间一般不超过 60 日。
5. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤赔偿的标准和项目有哪些
工伤赔偿的标准和项目是大家普遍关心的问题。
1. 工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。
3. 一次性伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
4. 伤残津贴。一至六级伤残职工按月领取伤残津贴。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
通过以上的阐述，希望能为您在面对受伤老板不赔工资的困境时提供一些帮助和指引。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
