在工作中，工伤是一个令人揪心的问题。尤其是达到五级工伤伤残的程度，这对于受伤职工及其家庭都会带来巨大的影响。今天，咱们就来详细探讨一下西安五级工伤伤残赔偿标准与计算方法，相信这对您会有很大的帮助。
一、西安五级工伤伤残赔偿标准与计算方法
根据相关法律法规和政策，西安五级工伤伤残的赔偿主要包括以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为 18 个月的本人工资。
2. 伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 70%。
3. 一次性工伤医疗补助金：以西安市上年度职工月平均工资为基数，计算 24 个月。
4. 一次性伤残就业补助金：同样以西安市上年度职工月平均工资为基数，计算 24 个月。
需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
二、西安工伤伤残等级鉴定流程
1. 提出申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工或者其近亲属、所在单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2. 提交材料：需要提交工伤认定决定书、病历、诊断证明等相关材料。
3. 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取 3 名或者 5 名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
4. 作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。
三、西安工伤赔偿争议的解决途径
1. 协商解决：工伤职工和用人单位可以就赔偿事宜进行协商，达成一致意见。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在解决工伤赔偿争议的过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自己的合法权益。
总之，了解西安五级工伤伤残赔偿标准与计算方法以及相关的流程和解决途径，对于保障工伤职工的合法权益至关重要。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
