在工作中，患病工人能否解除劳动合同是一个备受关注且关系到劳动者权益和企业管理的重要问题。这不仅涉及到法律规定，还与实际情况的复杂性紧密相关。下面就让我们深入探讨这个问题。
一、患病工人可否解除劳动合同
一般情况下，患病工人在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。这是为了保障劳动者的合法权益，使其能够有足够的时间进行治疗和康复。
然而，如果患病工人在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
需要注意的是，用人单位解除劳动合同应当符合法定程序，否则可能构成违法解除。比如，未提前通知、未支付相应的经济补偿等。
二、患病工人解除劳动合同的经济补偿
当患病工人符合解除劳动合同的条件时，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
三、患病工人劳动权益的保障措施
为了保障患病工人的劳动权益，我国法律规定了一系列措施。首先，用人单位应当按照规定参加职工基本医疗保险，为职工缴纳医疗保险费，确保患病工人能够享受医疗待遇。
其次，工会应当在维护患病工人权益方面发挥积极作用，为患病工人提供法律援助和支持。
同时，劳动监察部门应当加强对用人单位的监督检查，对侵犯患病工人合法权益的行为依法予以查处。
总之，患病工人的劳动权益应当得到充分的尊重和保障。用人单位应当依法履行义务，劳动者也应当了解自己的权益，通过合法途径维护自身权益。
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