在如今的职场环境中，“必须要和公司签劳动合同吗”这个问题困扰着许多求职者和在职员工。劳动合同不仅关乎着我们的权益保障，也影响着我们与公司之间的关系。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。
一、必须要和公司签劳动合同吗
答案是肯定的。劳动合同对于劳动者和用人单位来说都具有极其重要的意义。首先，它明确了双方的权利和义务，规定了工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等关键条款，避免了日后可能出现的纠纷。其次，劳动合同为劳动者提供了法律保障，一旦用人单位违反合同约定，劳动者可以依据合同主张自己的合法权益。再者，从用人单位的角度看，签订劳动合同有助于规范管理，保障企业的正常运营。
例如，如果没有劳动合同的约束，用人单位可能随意调整工作岗位、降低工资待遇，而劳动者往往难以维权。相反，有了劳动合同，劳动者在遇到不公正待遇时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、不签劳动合同的风险
如果劳动者未与公司签订劳动合同，将面临诸多风险。第一，在发生劳动纠纷时，劳动者可能因为缺乏书面证据而难以证明与用人单位存在劳动关系，从而导致维权困难。第二，无法享受法定的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等，这将对个人的生活和未来造成很大的影响。第三，没有明确的工资约定和支付方式，可能会出现工资被拖欠或者少发的情况。
比如，有的用人单位会以各种借口拒绝支付劳动者应得的工资，而劳动者由于没有劳动合同的保障，很难通过法律途径有效追讨。
三、签订劳动合同的注意事项
在签订劳动合同时，劳动者需要注意以下几点。1，仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的所有内容。特别是关于工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险、违约责任等方面的规定。2，注意合同的期限，是固定期限合同还是无固定期限合同。3，保留好自己那份劳动合同，以备日后可能出现的纠纷。
总之，签订劳动合同对于劳动者来说至关重要，它是维护自身权益的有力武器。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
