在复杂多变的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的重要问题。了解不得解除劳动合同的情形，对于劳动者和用人单位都至关重要，它关乎着双方的权益和未来发展。
一、不得解除劳动合同的情形
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康，防止因工作环境导致的职业病未被及时发现和处理。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作受伤，已经承受了身体上的痛苦，此时解除劳动合同会对他们的生活造成极大影响。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是劳动者用于治疗疾病和恢复健康的时间，在此期间解除合同是不公平的。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。女性在这些特殊时期需要更多的关怀和保障，解除劳动合同会给她们带来巨大的生活压力。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者为单位付出了较长时间的劳动，接近退休年龄，再就业难度较大。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
二、医疗期内解除劳动合同的法律风险
医疗期是劳动者依法享有的特殊保护期间。在医疗期内，如果用人单位违法解除劳动合同，将面临诸多法律风险。首先，可能需要支付高额的赔偿金。赔偿金的计算通常是按照经济补偿标准的两倍来确定。其次，会受到劳动监察部门的处罚，影响企业的声誉和形象。而且，还可能引发劳动仲裁和诉讼，耗费企业大量的时间和精力。
用人单位应当严格遵守法律规定，在劳动者医疗期内，给予充分的休息和治疗时间，不得擅自解除劳动合同。只有在医疗期满后，根据劳动者的具体情况，按照合法程序进行处理。
三、哺乳期女职工劳动权益保护
哺乳期女职工是职场中的特殊群体，需要得到特殊的保护。在哺乳期内，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间，不得安排其夜班劳动。
同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。如果用人单位违反这些规定，侵害了哺乳期女职工的合法权益，将承担相应的法律责任。
以上我们详细探讨了不得解除劳动合同的情形，以及相关的法律风险和特殊群体的权益保护。劳动合同关系到劳动者和用人单位的切身利益，希望大家都能对此有清晰的认识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
