在工作场景中，保安签了劳动合同却直接离开，这无疑是一个令人头疼的问题。它不仅可能影响到安保工作的正常进行，也会给用人单位带来一系列的困扰。那么，面对这种情况，我们究竟该如何应对呢？
一、保安签了劳动合同直接走了怎么办
首先，如果保安在没有提前通知单位且无正当理由的情况下擅自离职，这属于违反劳动合同的行为。用人单位有权按照合同中的约定，要求保安承担相应的违约责任。
其次，用人单位应及时与该保安取得联系，了解其离职的原因。如果是因为一些误解或者可以解决的问题，尝试与其沟通并解决，争取让其返回工作岗位。
再者，如果保安执意离职，用人单位应当按照规定办理离职手续。比如，结算其应得的工资，但对于因保安擅自离职给单位造成的经济损失，可以依据合同约定和相关法律规定，要求保安进行赔偿。
另外，用人单位要及时调整安保工作安排，确保安保工作不受太大影响。同时，要对此次事件进行总结和反思，完善公司的人力资源管理流程和制度，以避免类似情况再次发生。
二、如何预防保安擅自离职
1. 在招聘保安时，要严格筛选，不仅考察其专业技能，还要了解其职业态度和稳定性。
2. 提供良好的工作环境和合理的薪酬待遇，让保安感受到单位对他们的重视和关怀。
3. 加强与保安的沟通交流，及时了解他们的工作情况和心理状态，解决他们的实际问题和困难。
4. 建立完善的培训和晋升机制，让保安看到在单位的发展前景和空间。
5. 签订劳动合同时，明确双方的权利和义务，以及擅自离职的违约责任，起到约束作用。
三、保安离职后的工作交接
1. 要求离职保安提交书面的工作交接清单，详细列出其工作职责、工作流程、使用的工具和设备等情况。
2. 安排专人与离职保安进行工作交接，对照交接清单逐一核实和确认。
3. 对于重要的安保信息和资料，如门禁密码、监控系统设置等，要及时更改和调整，确保安全。
4. 对离职保安所负责的区域和设备进行检查，确保没有遗漏和损坏的情况。
5. 对工作交接情况进行记录和存档，以备日后查阅和追溯。
总之，保安签了劳动合同直接走了是一个需要妥善处理的问题。用人单位要依法依规行事，同时也要不断完善自身的管理，以保障单位的正常运转和发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
