在当今的职场中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节。然而，有时会出现签订劳动合同但不给劳动者一份的情况，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和潜在的风险。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。
一、签订劳动合同不给劳动者一份如何赔偿
根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将其中一份交给劳动者。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
通常情况下，如果因此给劳动者造成了损害，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。赔偿的标准和方式可能会因具体情况而异。比如，如果因为用人单位未提供劳动合同，导致劳动者在劳动纠纷中无法有效举证，从而遭受了经济损失，用人单位可能需要对这部分损失进行赔偿。
另外，劳动监察部门也可能会对用人单位的这种违规行为进行行政处罚，责令其改正，并可能处以一定数额的罚款。
二、未提供劳动合同对劳动者的其他影响
首先，没有劳动合同，劳动者可能无法准确知晓自己的权利和义务。比如，工作时间、工资待遇、社会保险等方面的具体规定。这可能导致劳动者在不知情的情况下，权益受到侵害。
其次，对于劳动者未来的职业发展也可能产生不利影响。比如，在求职新工作时，无法提供劳动合同作为工作经历的有效证明，影响新雇主对其工作稳定性和职业能力的判断。
三、劳动者如何应对未获得劳动合同的情况
1. 劳动者应当及时与用人单位沟通，要求其提供劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延，可以向劳动监察部门投诉举报。
2. 注意保存与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，以备可能发生的劳动纠纷中使用。
3. 可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
总之，劳动合同是劳动者维护自身权益的重要法律武器，用人单位应当依法履行提供劳动合同的义务，劳动者也应当增强自我保护意识，确保自身权益不受侵害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
