五一劳动节是广大劳动者期待的节日，而关于五一假期的放假天数，一直是大家关注的焦点。那么，五一只放一天假合法吗？这可是个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来探究一下吧。
一、五一只放一天假合法吗
五一劳动节只放一天假在某些情况下是合法的。根据我国相关法律法规，劳动节法定节假日是 1 天。但通常情况下，国家会通过调休等方式将五一假期延长，形成一个小长假。
然而，如果用人单位在五一仅安排一天假期，且未违反相关劳动法律法规和劳动合同的约定，那么这种安排是合法的。但需要注意的是，用人单位应按照法律规定支付劳动者在法定节假日工作的工资报酬。
如果用人单位没有按照法律规定支付相应的工资报酬，或者强制劳动者在法定节假日工作且不给予合理的补偿，那么这种行为就是违法的。
二、五一假期加班工资如何计算
当五一劳动节期间需要加班时，加班工资的计算方式是非常重要的。在五一当天加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。
而如果在其他调休的日子加班，且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。
计算加班工资时，需要明确劳动者的基本工资以及工作时长等相关信息。同时，劳动者也要注意保留好加班的相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、如何维护五一假期的合法权益
劳动者要维护自己在五一假期的合法权益，首先要了解自己的权利和义务。在签订劳动合同时，应仔细阅读关于假期的条款。
如果发现用人单位存在违法行为，如未按照规定支付加班工资、强制加班等，可以先与用人单位进行沟通协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。
在维护权益的过程中，要注意保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，这些都将有助于维护自己的合法权益。
总之，劳动者要增强自己的法律意识，勇敢地维护自己的合法权益。
以上就是关于五一假期相关问题的探讨。五一假期的安排和权益保障涉及到众多劳动者的切身利益，希望大家都能清楚了解相关规定，合理安排假期，享受应有的休息权利。同时，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
