在商业的浪潮中，公司倒闭本就是一件令人唏嘘的事情。而当员工面临公司倒闭却仲裁没钱赔偿的困境时，更是让人心焦。不过别担心，接下来的文章将为您详细解读这个问题。
一、公司倒闭仲裁没钱赔偿怎么办
当公司倒闭且仲裁后没钱赔偿时，员工并非毫无办法。首先，您可以向法院申请强制执行。法院会对公司的资产进行清查，包括固定资产、流动资产、知识产权等，以确定是否有可供执行的财产。
如果公司确实没有足够的资金来支付赔偿，您还可以关注公司的破产清算程序。在破产清算中，员工的工资和赔偿通常会被列为优先清偿的债务。这意味着在清算公司资产时，会优先保障员工的合法权益。
此外，调查公司是否存在股东未足额出资或者抽逃出资的情况。如果有，您可以要求未足额出资的股东在未出资范围内承担赔偿责任，或者要求抽逃出资的股东返还抽逃的资金并承担相应责任。
二、公司倒闭后员工权益的保障途径
在公司倒闭的情况下，员工的权益保障有多种途径。
1、员工可以申请失业保险金。失业保险金能在一定程度上缓解您在失业期间的经济压力。
2、积极寻找新的工作机会。利用各种招聘平台、人脉资源，展现自己的优势和能力，争取尽快重新就业。
3、参加相关的职业培训和提升课程，提高自己的职业技能和竞争力，增加就业机会。
4、还可以关注政府和社会提供的就业援助政策和项目。有些地区会针对失业人员开展专门的招聘会和就业指导活动，这都是获取新工作的好机会。
三、公司倒闭前的预兆与应对策略
公司倒闭通常并非毫无预兆。首先，业务量明显下降是一个重要信号。如果订单减少、客户流失严重，这可能意味着公司的市场竞争力在减弱。
资金链紧张也是常见的预兆之一。比如频繁拖延供应商的货款、员工工资发放延迟或者出现财务报表上的亏损等情况。
面对这些预兆，员工要有一定的敏感度。一方面，可以提前做好个人的职业规划，更新简历，关注行业动态。另一方面，也可以尝试与管理层沟通，了解公司的真实状况和未来规划。
总之，当遇到公司倒闭仲裁没钱赔偿的情况时，不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。同时，在日常工作中也要保持对公司状况的关注，做到未雨绸缪。
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