在工作中，员工旷工的情况时有发生，而企业对旷工员工扣钱这一做法是否合法呢？这是一个备受关注且与广大劳动者权益息息相关的问题，相信您也对此充满好奇，那就让我们一起来深入探讨。
一、员工旷工扣钱是否合法
员工旷工扣钱的合法性不能一概而论，需要根据具体情况来判断。首先，如果企业有明确合法的规章制度，且该制度经过了民主程序制定，并向员工进行了公示或告知，那么在员工旷工的情况下，依照制度扣钱可能是合法的。
但需要注意的是，扣钱后的工资发放不能低于当地最低工资标准。其次，如果企业没有相关的明确制度，或者制度的制定不符合法律程序，那么扣钱就可能是不合法的。
再次，即使企业有合法的制度，扣钱的幅度也应当合理，不能过高，以免被认定为变相克扣工资。
最后，如果员工旷工是因为不可抗力等特殊原因，企业也应当酌情考虑，不能简单地扣钱处理。
二、员工旷工企业如何合法处理
当企业面临员工旷工的情况时，应当采取合法的处理方式。第一，企业应当及时与员工取得联系，了解旷工的原因。如果是因为员工个人原因旷工，企业应当按照合法的规章制度进行处理。
第二，在处理过程中，企业应当保留相关的证据，如旷工的记录、与员工沟通的记录等，以备可能的劳动争议纠纷。
第三，对于多次旷工或情节严重的员工，企业可以根据规章制度进行警告、记过，甚至解除劳动合同等处理，但解除劳动合同也需要符合法律规定的条件和程序。
三、员工如何应对企业不合理的旷工扣钱
如果员工认为企业对自己旷工的扣钱处理不合理，也有相应的应对措施。1，员工应当先与企业进行沟通，说明自己的观点和理由，尝试协商解决。
2，如果协商不成，员工可以向企业工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
3，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，员工旷工扣钱这一问题涉及到企业的管理和员工的权益，需要在法律的框架内，通过合法的途径和方式来解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
