在现实生活中，非法用工的情况时有发生，这不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了正常的用工秩序。当劳动者遭遇非法用工并决定去法院起诉时，这通常会涉及到特定类型的案件。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、非法用工去法院起诉属于什么案件
非法用工去法院起诉一般属于劳动争议案件或者侵权赔偿案件。
从劳动争议的角度来看，如果劳动者认为自己在非法用工的情况下，劳动权益受到了侵害，比如未签订劳动合同、工资低于法定标准、工作时间过长且无合理补偿等，劳动者可以依据相关劳动法律法规向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，比如支付拖欠的工资、赔偿金、经济补偿等。
从侵权赔偿的角度出发，如果因为非法用工导致劳动者身体受到伤害，例如工伤事故但用人单位未依法提供保障和赔偿，劳动者可以向法院起诉要求用人单位进行侵权损害赔偿，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
二、非法用工劳动争议案件的处理流程
1. 劳动者需要收集相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及劳动权益受到侵害的事实。
2. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，除非有特殊情况，一般都需要先经过仲裁。
3. 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
4. 法院受理后，会依法进行审理，包括开庭审理、调查取证等环节。
5. 最终法院会根据双方的证据和法律规定作出判决。
三、非法用工侵权赔偿案件的关键要点
1. 损害事实的认定至关重要。劳动者需要提供充分的证据证明因非法用工导致的身体伤害或其他损害后果，比如医院的诊断证明、医疗费用发票、伤残鉴定报告等。
2. 用人单位的过错程度也是法院考量的重要因素。如果用人单位明知是非法用工仍为之，或者在劳动过程中没有采取必要的安全保障措施导致事故发生，其过错程度较大。
3. 赔偿标准的确定需要依据相关法律法规和司法解释。不同地区可能会有一些细微的差别，但总体上会遵循公平合理的原则。
总之，非法用工去法院起诉涉及的案件类型需要根据具体情况来确定，无论是劳动争议还是侵权赔偿，劳动者都应当依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，规范用工行为，营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
