在商业活动中，合同的签订是一项极为重要的法律行为。而当涉及到两公司签订假合同的情况，这无疑是一个引人深思且充满争议的话题。接下来，让我们一同深入探讨。
一、两公司签订假合同是否有效力
首先，需要明确什么是假合同。假合同通常是指双方当事人并非基于真实的意思表示，而是为了某种不正当的目的而签订的合同。
一般情况下，两公司签订的假合同是没有法律效力的。因为合同成立的重要前提是当事人之间的真实意思表示。如果合同的签订只是为了制造虚假的交易表象，以达到逃避税收、骗取贷款、欺诈第三方等非法目的，那么这种合同违反了法律的强制性规定和公序良俗原则，应当被认定为无效。
例如，A 公司和 B 公司为了骗取银行贷款，虚构了一份高额的交易合同。银行基于这份假合同发放了贷款，事后发现真相，那么这份合同就不具有法律效力，A 公司和 B 公司需要承担相应的法律责任。
此外，即使假合同在形式上符合合同的要件，但由于其缺乏真实的交易意图，一旦发生纠纷，法院在审查时也会依据事实和法律，判定合同无效。
二、假合同可能带来的法律后果
当两公司签订假合同后，可能会引发一系列严重的法律后果。
1. 民事责任：合同被认定无效后，双方当事人应当返还因合同取得的财产；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
2. 行政责任：可能会面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
3. 刑事责任：如果假合同的签订涉及到诈骗、偷税漏税等犯罪行为，相关责任人还可能会被追究刑事责任。
例如，某公司为了少交税而与另一公司签订假合同，降低营业额，这种行为一旦被税务机关查处，不仅要补缴税款、滞纳金，还可能面临巨额罚款，相关责任人甚至可能会被判刑。
三、如何防范签订假合同
为了避免陷入签订假合同的风险，公司在签订合同过程中应当采取一系列防范措施。
1. 严格审查合同对方的主体资格和信用状况，确保对方有真实的交易意愿和履行合同的能力。
2. 对合同的条款进行仔细审查，确保合同内容真实、合法、完整，避免存在模糊不清或可能引发争议的条款。
3. 建立健全的内部合同管理制度，加强对合同签订和履行过程的监督和审核。
4. 加强员工的法律培训，提高员工的法律意识和风险防范意识，避免因员工的疏忽或故意而签订假合同。
总之，两公司签订假合同是一种严重的违法行为，不仅会给双方带来法律风险，还会破坏正常的市场秩序。在商业活动中，公司应当遵守法律法规，秉持诚信原则签订真实有效的合同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
