在当今竞争激烈的就业市场中，入职时使用假的毕业证是一个极其严肃且不道德的行为。这不仅涉及到个人的诚信问题，还可能引发一系列严重的后果，吸引您继续读下去，了解其中的详情。
一、入职时使用假的毕业证怎么处理
使用假的毕业证入职是一种欺诈行为，一旦被发现，通常会面临以下几种处理方式：
1. 解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在入职时提供了虚假的学历证明，用人单位有权解除劳动合同。这意味着员工将失去工作，并且可能无法获得任何经济补偿。
2. 行业内通报：有些公司可能会将这种行为在行业内进行通报，这将对个人的职业声誉造成极大的损害，使得今后在同行业内寻找工作变得更加困难。
3. 法律责任：使用伪造的证件可能构成违法，情节严重的甚至可能面临刑事处罚。例如，伪造国家机关证件罪等。
4. 经济赔偿：如果因为使用假毕业证给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求个人进行赔偿。
二、使用假毕业证对个人职业发展的长期影响
这种不诚信的行为对个人职业发展的影响是深远且长期的：
1. 信用记录受损：这一行为会被记录在个人的信用档案中，影响到今后在金融、信贷等方面的活动。
2. 职业晋升受限：即使暂时没有被发现，在后续的职业晋升过程中，一旦被揭露，之前的努力可能付诸东流。
3. 难以建立良好的职业关系：同事和上级知道真相后，会对个人的信任度大打折扣，难以建立起良好的工作关系。
4. 心理压力：时刻担心被发现，承受巨大的心理压力，影响工作效率和生活质量。
三、如何避免使用假毕业证的诱惑
为了避免陷入这样的困境，个人应该：
1. 树立正确的价值观：明白诚信是职业发展的基石，靠欺骗得来的东西终究是不长久的。
2. 提升自身能力：通过正规的学习和培训，提高自己的知识和技能水平，以真实的实力去竞争工作机会。
3. 规划职业道路：制定合理的职业发展规划，一步一个脚印地去实现目标，而不是寻求捷径。
4. 珍惜个人声誉：意识到良好的声誉是无价的，一旦受损，很难恢复。
总之，入职时使用假毕业证是一种极其错误的行为，带来的后果是严重且难以挽回的。希望每个人都能坚守诚信原则，通过正当的途径追求自己的职业梦想。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
