在当今的劳动市场中，短期用工的情况越来越常见，而短期用工多久会构成事实劳动关系这一问题，对于劳动者和用人单位都至关重要。下面就让我们深入探讨一下。
一、短期用工多久为事实劳动关系
根据我国相关法律法规和劳动实践，一般来说，如果用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，只要用工超过一个月，就会被认定为存在事实劳动关系。
在一个月内，如果用人单位和劳动者之间的用工关系具备劳动关系的基本特征，如劳动者接受用人单位的管理、按照用人单位的安排提供劳动、用人单位向劳动者支付劳动报酬等，也可能被认定为事实劳动关系。但超过一个月未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
需要注意的是，认定事实劳动关系并非仅仅依据用工时间，还需要综合考虑多种因素，如劳动者是否接受用人单位的管理和指挥、劳动工具和原材料是否由用人单位提供、劳动成果是否归用人单位所有等。
二、短期用工未签订合同的风险
在短期用工中，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将会面临诸多风险。首先，可能面临向劳动者支付二倍工资的赔偿责任。其次，如果在工作过程中劳动者发生工伤等意外情况，由于没有书面合同明确双方的权利义务，用人单位可能需要承担更多的赔偿责任。此外，未签订合同可能导致用人单位在劳动纠纷中处于不利地位，难以证明双方约定的工作内容、工资待遇等重要事项。
为了避免这些风险，用人单位应当在短期用工时，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
三、短期用工劳动者的权益保障
对于短期用工的劳动者来说，其权益同样需要得到充分保障。劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣工资。劳动者在工作期间享有休息休假的权利，用人单位不得随意剥夺。
如果用人单位存在违法用工行为，如强迫劳动、超时加班等，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，劳动者在工作中遭受工伤的，有权享受工伤待遇。
总之，短期用工中劳动者的权益不容忽视，用人单位应当依法保障，劳动者自身也应当增强维权意识。
以上就是关于短期用工多久为事实劳动关系以及相关问题的探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
