在当今的职场环境中，劳动合同的解除问题备受关注。了解用人单位不得解除合同的情况，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。这不仅关系到个人的职业发展和生活稳定，也反映了劳动法律法规对于劳动者的保护力度。那么，用人单位不得解除合同的情况究竟包括哪些呢？让我们一起来深入探讨。
一、用人单位不得解除合同的情况
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康，避免因工作环境导致的职业病在未明确诊断时被解除合同，从而失去应有的医疗和保障。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作受伤或患病，已经承受了身体上的痛苦，此时用人单位不能随意解除合同，应当给予相应的关怀和保障。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在生病期间，需要时间治疗和恢复，用人单位应给予支持和耐心等待。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女性劳动者特殊生理时期的保护，确保她们在孕育新生命和照顾婴儿的阶段，工作权益不受侵害。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者为单位付出了较长的时间，临近退休，应当得到稳定的工作保障。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位违法解除合同的后果
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并对其进行行政处罚。
在劳动争议处理过程中，劳动者需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自己的合法权益。
三、劳动者如何应对用人单位的不当解除
1. 劳动者应当保持冷静，不要轻易签署任何不利于自己的文件或协议。
2. 及时与用人单位沟通，了解解除合同的原因和依据，明确自己的权益。
3. 如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要增强法律意识，善于运用法律武器维护自己的合法权益。
以上就是关于用人单位不得解除合同的情况以及相关问题的介绍。劳动法律法规是保障劳动者权益的重要依据，希望大家都能了解并遵守。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
