劳动合同对于劳动者和用人单位来说都至关重要，而了解终止劳动合同的情形更是能让双方在劳动关系中明确自身的权利和义务。接下来，就让我们深入探讨一下这个关键的问题。
一、终止劳动合同的情形
终止劳动合同的情形主要包括以下几种：
1. 劳动合同期满。这是最常见的终止情形之一，如果双方在劳动合同中约定了固定的期限，当期限届满时，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄，开始领取基本养老金时，劳动合同也会相应终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者已经无法继续履行劳动合同，因此合同终止。
4. 用人单位被依法宣告破产。企业破产意味着其无法继续经营，无法继续履行对员工的劳动义务，劳动合同也就随之终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致用人单位失去了合法的经营资格和能力，劳动合同无法继续存在。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。比如，某些特定行业或领域的法律法规可能规定了其他导致劳动合同终止的情形。
二、劳动合同期满后的经济补偿
在劳动合同期满的情况下，如果用人单位不愿意续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位违法终止劳动合同的后果
如果用人单位违反法律法规终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。用人单位违法终止劳动合同，不仅会损害劳动者的合法权益，还可能面临劳动监察部门的处罚和法律诉讼的风险。
总之，终止劳动合同是一个涉及双方权益的重要问题，需要双方都严格按照法律法规的规定来处理。了解相关的法律规定和权利义务，有助于维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
