在医疗行业中，医院为合同工缴纳保险是一个备受关注的重要问题。这不仅关系到合同工的个人权益保障，也对医院的规范运营和稳定发展有着重要意义。那么，医院给合同工应该交什么保险呢？接下来让我们一探究竟。
一、医院应为合同工缴纳的保险
根据相关法律法规，医院作为用人单位，通常应为合同工缴纳以下几种主要的保险：
1. 养老保险：这是为了保障合同工在退休后能够有稳定的经济来源，维持基本的生活水平。
2. 医疗保险：使合同工在患病就医时能够减轻经济负担，享受必要的医疗服务。
3. 失业保险：在合同工非自愿失业时，提供一定期限的经济补偿和就业帮助。
4. 工伤保险：若合同工在工作中遭受意外伤害或患职业病，能够获得相应的医疗救治和经济补偿。
5. 生育保险：对于女性合同工在生育期间的医疗费用和生育津贴等提供保障。
二、医院合同工保险缴纳比例及影响因素
保险的缴纳比例会受到多种因素的影响：
1. 地区差异：不同地区的政策规定和经济发展水平不同，导致保险缴纳比例有所差异。
2. 工资基数：合同工的工资水平是确定保险缴纳金额的重要依据。
3. 医院性质：公立医院和私立医院在执行保险政策时可能存在一定的差别。
一般来说，养老保险单位缴费比例通常在 16%左右，个人缴费比例为 8%；医疗保险单位缴费比例在 6%至 10%之间，个人缴费比例为 2%；失业保险单位和个人缴费比例分别约为 0.5%和 0.5%；工伤保险由单位缴纳，比例根据行业风险类别而定；生育保险单位缴费比例一般在 0.5%至 1%之间。
三、医院未按规定缴纳保险的后果及应对措施
如果医院未按照规定为合同工缴纳保险，可能会产生一系列严重的后果：
1. 法律责任：医院可能面临劳动监察部门的处罚，需要补缴未缴纳的保险费用，并支付相应的滞纳金。
2. 员工权益受损：合同工在需要享受保险待遇时无法得到保障，可能会给其生活和工作带来极大的困扰。
对于合同工而言，如果发现医院未依法缴纳保险，应采取以下措施维护自身权益：
1. 与医院协商：首先尝试与医院沟通，要求其按照规定补缴保险。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门举报，通过行政手段促使医院履行义务。
3. 劳动仲裁和诉讼：在必要时，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，医院为合同工缴纳保险是法定的义务，也是保障员工权益和医院稳定发展的重要举措。希望医院能够切实履行责任，为合同工提供应有的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
