在工作中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。而了解单位不得解除劳动合同的情形，对于每一位劳动者来说更是必不可少的知识。这不仅关系到工作的稳定性，更关乎个人的生活和未来。接下来，让我们深入探讨这个重要的话题。
一、单位不得解除劳动合同的情形
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康，防止因工作导致的疾病被忽视或延误治疗。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作受伤或患病，单位应当承担相应责任，不能随意解除劳动合同。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。在医疗期内，劳动者需要时间来恢复健康，单位此时解除合同是不人道且不合法的。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女性劳动者特殊生理时期的保护，体现了法律的人文关怀。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这样的劳动者为单位付出了较长的时间，临近退休，应当给予稳定的工作保障。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动者医疗期内的权益保障
在劳动者患病或非因工负伤的医疗期内，不仅单位不得解除劳动合同，劳动者还享有一系列权益。比如，医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资。病假工资的计算通常会依据劳动者的工作年限和单位的相关规定。同时，用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者在医疗期内能够享受到相应的医疗保障待遇。此外，劳动者在医疗期满后，如果不能从事原工作，用人单位应当为其调整工作岗位。如果仍然不能胜任工作，用人单位在提前通知并支付经济补偿的情况下，可以解除劳动合同。
三、孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护
对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，法律给予了特别的保护。在孕期，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。在产期，女职工享有法定的产假，产假期间工资待遇不变。哺乳期内，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
总之，了解单位不得解除劳动合同的情形，对于劳动者维护自身合法权益具有重要意义。单位应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当增强法律意识，当自身权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
