在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益起着至关重要的作用。然而，您知道吗？并不是在任何情况下劳动合同都能随意解除的。接下来，就让我们一起深入探讨那些不能够解除劳动合同的情形。
一、不能够解除劳动合同的情形
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康，防止因解除劳动合同而延误职业病的诊断和治疗。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作受伤或患病，已经遭受了身体上的痛苦，如果此时解除劳动合同，将对他们的生活造成极大的影响。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。在医疗期内，劳动者需要安心养病，解除劳动合同会让他们失去经济来源和医疗保障。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女性劳动者特殊生理时期的保护，体现了法律的人文关怀。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者为单位付出了多年的辛勤劳动，临近退休，解除劳动合同可能导致他们难以再就业和获得稳定的生活保障。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。法律的规定是全面而严谨的，以适应各种可能出现的特殊情况。
二、劳动者患病或非因工负伤医疗期内解除劳动合同的法律后果
如果用人单位在劳动者患病或非因工负伤医疗期内解除劳动合同，将面临一系列法律后果。首先，这种行为是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。
用人单位可能需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，这种违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，这也会对用人单位的声誉造成不良影响，可能导致员工对企业的信任度降低，影响企业的长远发展。
三、女职工在“三期”期间被解除劳动合同的维权途径
当女职工在孕期、产期、哺乳期遭遇劳动合同解除时，不要慌张，有多种维权途径可供选择。
可以先与用人单位进行协商，尝试和平解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己的劳动关系和权益受到侵害的事实。
如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，法律为女职工在“三期”期间的权益提供了坚实的保障，只要依法维权，就能维护自己的正当权益。
通过以上的介绍，我们对不能够解除劳动合同的情形有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律规定复杂且具体情况多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
