在工作中，员工生病住院是一个让人关心的问题，而其中工资的计算更是大家关注的焦点。这不仅关系到员工的切身利益，也反映了企业的人文关怀和法律责任。那么，员工生病住院工资究竟该怎么算呢？接下来就让我们深入探讨一下。
一、员工生病住院工资的计算方式
根据我国相关法律法规的规定，员工因病或非因公负伤停止工作治病休息，在规定的医疗期内，用人单位应当按照一定的标准支付病假工资或者疾病救济费。具体的计算方式会因地区、企业规定以及员工的工作年限等因素而有所不同。
一般来说，如果员工工作年限不满 2 年的，病假工资为本人工资的 60%；工作年限满 2 年不满 4 年的，病假工资为本人工资的 70%；工作年限满 4 年不满 6 年的，病假工资为本人工资的 80%；工作年限满 6 年不满 8 年的，病假工资为本人工资的 90%；工作年限满 8 年及以上的，病假工资为本人工资的 100%。需要注意的是，这里的本人工资是指员工在正常工作情况下的工资。
同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。如果用人单位没有依法支付病假工资，员工可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、医疗期的长短如何确定
员工生病住院的医疗期长短是另一个重要的问题。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期的计算应从病休第一天开始，累计计算。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
三、用人单位能否解除劳动合同
在员工生病住院期间，用人单位能否解除劳动合同是一个备受关注的问题。一般来说，用人单位在员工医疗期内是不能解除劳动合同的。
但是，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位则可以解除劳动合同。此外，如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
需要强调的是，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的程序和条件，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
总之，员工生病住院工资的计算是一个较为复杂的问题，涉及到法律法规、企业规定以及员工的具体情况等多个方面。希望以上的介绍能够帮助大家对这一问题有更清晰的了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
