在工作中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。但如果未和公司签订劳动合同，能否随时离开呢？这是一个让很多劳动者感到困惑的问题。今天，我们就来详细探讨一下。
一、未和公司签订劳动合同可以随时走吗
从法律角度来看，如果劳动者未与公司签订劳动合同，是可以随时走的。但需要注意的是，虽然法律上允许劳动者这样做，但在实际操作中，为了避免不必要的麻烦和纠纷，还是应当尽量采取妥善的方式处理。
首先，即使没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间也可能存在事实劳动关系。在这种情况下，劳动者应当保留好能够证明自己在该单位工作的相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。
其次，如果决定离开，应当尽量提前告知用人单位，以体现自己的职业素养和诚信原则。虽然没有法律规定的通知期限，但提前告知有助于工作的交接和安排。
最后，如果用人单位存在违法违规行为，如拖欠工资、强迫劳动等，劳动者不仅可以随时离开，还可以依法维护自己的合法权益。
二、未签订劳动合同如何证明劳动关系
当未签订劳动合同而想要证明劳动关系时，有多种途径和方法。
1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，能够清晰地显示用人单位向您支付工资的情况。
2. 工作证件：工作证、门禁卡等可以证明您在该单位工作的身份。
3. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能反映您的工作时间和出勤情况。
4. 工作邮件、聊天记录：与工作相关的邮件往来、微信或其他通讯工具的聊天记录，其中涉及工作安排、汇报等内容。
5. 证人证言：同事的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
三、未签订劳动合同离职的经济补偿
如果劳动者在未签订劳动合同的情况下离职，根据法律规定，可能会获得一定的经济补偿。
1. 双倍工资补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济赔偿金：如果用人单位存在违法解除劳动关系等情况，劳动者有权要求支付经济赔偿金。
3. 补缴社保：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，如果未缴纳，劳动者可以要求补缴。
总之，未签订劳动合同的劳动者在离职时需要谨慎处理，了解自己的权益和义务。同时，用人单位也应当依法规范用工行为，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
