在我们的职业生涯中，劳动合同的变更可是一个非常重要的概念。它可能会对我们的工作权益和未来发展产生重要影响。那么，到底什么叫做劳动合同的变更呢？这是不是让您感到好奇，想要一探究竟？那就跟着我一起深入了解吧！
一、什么叫做劳动合同的变更
劳动合同的变更是指在劳动合同履行过程中，当事人双方或单方依照法律规定或约定，对劳动合同的内容进行修改、补充或调整。简单来说，就是原来签订的劳动合同中的某些条款发生了改变。
这种变更可以涉及到诸多方面，比如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作职责等。变更的原因也是多种多样的，可能是企业的经营战略调整、业务发展需要，也可能是劳动者自身的情况变化等。
需要注意的是，劳动合同的变更必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。任何一方不得擅自变更劳动合同，否则可能构成违法。
同时，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，避免日后可能出现的纠纷。
二、劳动合同变更的程序
劳动合同变更有着明确的程序。
1. 首先，一方提出变更劳动合同的意向，并向对方说明变更的理由和内容。
2. 然后，双方就变更的事项进行协商，充分表达各自的意见和需求。
3. 接下来，如果双方达成一致意见，应当签订书面的变更协议。
4. 最后，变更协议生效后，双方按照新的协议履行劳动合同。
在协商过程中，如果双方无法达成一致，用人单位不得强行变更劳动合同。劳动者有权拒绝用人单位不合理的变更要求。
此外，用人单位在变更劳动合同过程中，应当向劳动者提供充分的信息，保障劳动者的知情权和参与权。
三、劳动合同变更的法律风险
劳动合同的变更并非毫无风险。
1. 若用人单位未按照法定程序进行变更，可能面临法律责任。比如，劳动者可能要求用人单位恢复原劳动合同的履行，或者要求用人单位支付赔偿金。
2. 变更后的劳动合同条款如果存在不合法、不合理的情况，也可能被认定为无效。
3. 对于劳动者来说，如果盲目同意变更劳动合同，可能导致自身权益受损。比如劳动报酬降低、工作条件变差等。
因此，在劳动合同变更过程中，双方都应当谨慎对待，充分了解变更的后果和影响。
通过以上内容，我们对劳动合同的变更有了较为全面的认识。劳动合同的变更涉及到双方的权益和责任，需要遵循法律规定和程序进行。希望大家在面对劳动合同变更时，能够理性对待，维护好自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
