在工作中，离职是一个常见但有时也会让人感到棘手的问题。比如当你想离职，公司却不给离职，这可真是让人头疼。但别着急，下面就让我们一起来深入探讨这个问题。
一、想离职公司不给离职
如果您想离职但公司不同意，首先需要明确的是，劳动者有依法解除劳动合同的权利。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果公司以各种理由拒绝您的离职申请，您需要保留好相关的证据，比如您提交的离职申请、与领导或人事部门沟通的记录等。同时，要确保您的离职申请是按照公司规定的流程提交的。
如果公司采取一些不正当的手段，如威胁、扣发工资、扣押证件等，来阻止您离职，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
二、离职公司故意拖延怎么办
有时候公司可能不会直接拒绝离职，而是采取故意拖延的方式。这种情况下，您需要保持冷静和坚定。按照法律规定的时间和方式再次向公司明确您的离职意愿。
可以与公司的高层领导进行沟通，说明您的立场和决心。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门反映情况，他们会介入调查并督促公司依法办理离职手续。
此外，您也可以咨询专业的律师，了解更多具体的法律措施和应对策略。记住，要保持证据的完整性，比如与公司沟通的邮件、短信、聊天记录等，这些都可能在后续的维权过程中发挥重要作用。
三、离职被公司刁难如何应对
当离职时遭遇公司的刁难，比如被安排超额的工作任务、被恶意评价工作表现等，不要被这些行为影响了自己的判断和情绪。
先审视公司的行为是否合法合规，如果不合法，要坚决维护自己的权益。可以通过书面形式向公司提出抗议，要求其停止不当行为。
同时，积极寻找新的工作机会，不要因为公司的刁难而耽误了自己的职业发展。如果公司的刁难给您造成了经济损失或精神损害，您有权要求公司进行赔偿。
总之，离职过程中遇到公司的不合理对待，要勇敢地拿起法律武器保护自己。
以上就是关于离职相关问题的一些探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
