在工作中，员工强制离职是一个较为复杂且常见的情况，相信很多人都对此感到好奇，公司到底会不会给工资呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、员工强制离职公司给工资吗
一般来说，员工强制离职，公司是应当支付工资的。工资是员工付出劳动的合法报酬，不能因为离职的方式而被剥夺。但需要注意的是，如果员工的强制离职给公司造成了经济损失，公司有权按照相关法律法规和合同约定，要求员工进行赔偿。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使员工是强制离职，只要其已经完成的工作是符合工作要求和标准的，那么公司就应当按照其实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
然而，如果员工在强制离职的过程中存在违反公司规章制度、未完成工作交接或者因个人原因给公司带来直接经济损失等情况，公司可能会在支付工资时扣除相应的部分作为赔偿或者罚款。但这种扣除必须有明确的依据和合理的计算方式，不能随意扣减员工工资。
二、员工强制离职的赔偿问题
当员工强制离职时，除了工资的支付，还可能涉及到赔偿的问题。如果员工是依据《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果员工的强制离职是没有合法理由的，且违反了劳动合同的约定，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。这种赔偿责任的范围通常包括用人单位为招聘该员工所支出的费用、因员工离职导致的生产经营损失等。但用人单位需要提供充分的证据来证明这些损失的存在和具体数额。
三、员工强制离职的法律程序
员工强制离职时，也需要遵循一定的法律程序。如果员工是因为用人单位存在违法行为而被迫离职，应当在离职前收集相关证据，如工资条、加班记录、用人单位的违法通知等，以便在后续可能的劳动争议中维护自己的合法权益。
在离职时，员工应当以书面形式通知用人单位，明确表达自己的离职意愿和原因。如果用人单位拒绝签收书面通知，员工可以通过邮寄、电子邮件等方式保留通知的送达证据。
在离职后，如果与用人单位就工资、赔偿等问题产生争议，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，员工强制离职的情况较为复杂，需要综合考虑各种因素。在处理相关问题时，应当依据法律法规和合同约定，维护双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
