工伤对于每一位劳动者来说都是一件不愿遭遇的事情，而在工伤鉴定期间是否会扣工资更是大家关心的焦点问题。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着他们在受伤后的生活保障。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、在工伤鉴定期间没上班扣工资吗
在工伤鉴定期间没上班，一般是不扣工资的。根据我国相关法律法规的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
如果用人单位在工伤鉴定期间扣发了职工的工资，职工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
二、工伤鉴定期间工资发放标准
在工伤鉴定期间，工资的发放标准通常是按照职工受伤前 12 个月的平均工资来计算的。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
需要注意的是，如果职工在受伤前的工作时间不满 12 个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
此外，对于一些特殊情况，如职工在受伤前存在绩效工资等浮动性较大的收入部分，在计算平均工资时，应当根据具体情况合理确定计算方式，以保障职工的合法权益。
三、工伤鉴定期间用人单位的义务
在工伤鉴定期间，用人单位有着不可推卸的义务。首先，用人单位应当按时支付职工的工资待遇，确保职工的生活不受影响。
其次，用人单位应当积极配合工伤鉴定的相关工作，为职工提供必要的协助和支持，比如提供相关的证明材料等。
再者，用人单位还应当关注职工的伤情恢复情况，根据实际情况合理安排工作岗位，为职工创造适宜的工作条件。
总之，用人单位在工伤鉴定期间应当充分履行自身的义务，保障职工的合法权益。
综上所述，工伤鉴定期间没上班一般是不扣工资的。在这一过程中，职工和用人单位都应当明确各自的权利和义务，共同保障工伤鉴定工作的顺利进行和职工权益的有效维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
