在工作中，员工与企业之间的关系复杂多变，而员工因过错被开除是否能获得经济补偿金这个问题备受关注。今天，就让我们一起来深入探讨这个话题。
一、员工有过错被开除会有经济补偿金吗
一般情况下，如果员工因自身过错被开除，是没有经济补偿金的。所谓过错，通常包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。
比如，员工多次旷工，且旷工时间远远超过了公司规定的限度，严重违反了公司的考勤制度；或者员工在工作中故意泄露公司的商业机密，给公司带来了不可挽回的巨大损失；再或者员工因违法犯罪被判刑，无法继续履行工作职责。在这些情况下，企业有权依据相关规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
然而，判断员工的过错是否达到足以被开除且无需支付经济补偿的程度，需要综合多方面因素考量。企业的规章制度必须是合法、明确且经过公示的，否则不能以此作为开除员工且不支付经济补偿的依据。同时，对于过错的认定，要有充分的证据支持，不能仅凭主观臆断。
二、哪些过错行为属于严重违反用人单位规章制度
严重违反用人单位规章制度的行为多种多样。
1. 连续多次无故旷工。如果公司明确规定旷工达到一定天数视为严重违反制度，那么员工多次无故旷工就可能构成这一过错。
2. 在工作场所内打架斗殴、寻衅滋事，严重破坏工作秩序和公司形象。
3. 未经批准擅自离岗，导致工作流程中断或给公司带来直接经济损失。
4. 故意虚报工作业绩，骗取公司奖励或晋升机会。
5. 违反公司的保密协议，向竞争对手泄露关键业务信息。
需要注意的是，用人单位制定的规章制度必须符合法律法规的要求，并且在制定和实施过程中遵循公平、公正、合理的原则。
三、员工被开除后如何维护自身合法权益
如果员工认为自己被开除是不合理的，应当积极维护自身的合法权益。
1. 首先，要仔细研究公司开除自己的理由和依据，查看是否合法合规。
2. 收集对自己有利的证据，比如工作记录、沟通邮件、证人证言等。
3. 可以与公司进行协商，表达自己的观点和诉求。
4. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，要注意遵循相关的法律程序和时效要求。
5. 如有必要，还可以寻求法律援助或咨询专业律师，获取更准确的法律建议和指导。
总之，员工在面对被开除的情况时，要保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。
以上就是关于员工有过错被开除相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
