在当今的职场环境中，五险对于每一位劳动者来说都是至关重要的保障。然而，当面临用人单位未依法缴纳五险的情况时，劳动者往往感到迷茫和无助。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您揭晓未交五险如何补偿的答案。
一、未交五险如何补偿
用人单位未依法为劳动者缴纳五险，劳动者有权要求用人单位进行补偿。补偿的方式主要包括以下几个方面：
1. 要求用人单位补缴五险。这是最直接也是最常见的补偿方式。用人单位应当按照规定的缴费基数和比例，为劳动者补缴未缴纳期间的五险费用。
2. 支付经济补偿。如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 赔偿劳动者因此遭受的损失。例如，劳动者在患病、工伤、生育等情况下，由于用人单位未缴纳五险而无法享受相应的保险待遇，用人单位应当承担赔偿责任。
需要注意的是，劳动者在主张这些补偿时，应当收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便维护自己的合法权益。
二、未交五险劳动仲裁的流程
当与用人单位协商补偿无果时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁的流程大致如下：
1. 准备材料。包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、用人单位未缴纳五险的证据等。
2. 提交申请。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用。
3. 受理立案。劳动仲裁委员会在收到申请后，会对申请材料进行审查，如果符合受理条件，将予以立案。
4. 开庭审理。仲裁委员会会通知双方当事人开庭时间和地点，在庭审中，双方当事人进行举证、质证和辩论。
5. 裁决结果。仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
劳动仲裁是一种相对高效和便捷的解决劳动纠纷的方式，但劳动者在进行仲裁前，应当充分了解相关法律法规和程序，以提高仲裁的成功率。
三、未交五险对劳动者的影响
用人单位未交五险，对劳动者的影响是多方面且深远的：
1. 医疗保障缺失。劳动者在生病或受伤时，无法享受医疗保险的报销，可能需要承担高额的医疗费用，给个人和家庭带来沉重的经济负担。
2. 养老问题突出。退休后没有养老保险金，晚年生活的经济来源无法得到保障。
3. 失业风险加大。没有失业保险，失业后无法获得一定期限的生活补助，增加了再就业的压力。
4. 生育权益受损。女职工生育时不能享受生育保险待遇，包括生育津贴和医疗费用报销。
5. 工伤保障空白。工作中遭受工伤，无法获得工伤赔偿，自身权益得不到有效保障。
综上所述，五险对于劳动者至关重要，用人单位未依法缴纳五险，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了法律法规。
通过以上的阐述，我们对未交五险如何补偿以及相关的问题有了较为全面的了解。希望这些内容能够对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
