在工作中，小时工是一种常见的用工形式，然而当小时工合同没到期却被辞退时，这是一个令人困扰的情况。那么，这种情况下是否有赔偿呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、小时工合同没到期被辞退有赔偿吗
一般来说，小时工合同没到期被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。
如果小时工与用人单位签订的是非全日制劳动合同，依照法律规定，用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且无需向劳动者支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位终止用工，应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的情形除外。
然而，如果用人单位辞退小时工的行为违反了法律法规，或者存在欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的情况，导致劳动合同无效，那么小时工是有权要求赔偿的。
此外，如果用人单位在辞退小时工时，没有提前通知，或者违反了合同中的约定条款，小时工也可能获得相应的赔偿。
二、小时工被辞退的合法情形
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。比如，小时工在工作初期表现出工作技能不达标、工作态度不端正等问题，不符合用人单位当初设定的录用条件。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。比如，小时工多次无故旷工、违反工作场所的安全规定等。
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，小时工因为疏忽导致工作出现重大失误，给用人单位带来了较大的经济损失。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 劳动者被依法追究刑事责任的。
三、小时工维护自身权益的途径
1. 与用人单位协商解决。这是最为便捷和常见的方式，双方可以通过友好沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，小时工可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会介入调查，并依法进行处理。
3. 申请劳动仲裁。当小时工认为自己的合法权益受到侵害时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。
4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，小时工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，小时工合同没到期被辞退是否有赔偿不能一概而论，需要具体情况具体分析。在面对此类问题时，小时工应当了解自己的权益，通过合法的途径来维护自身的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
