在工作中，离职是一个常见的情况，而以书面形式提交离职申请是一种规范且正式的方式。这不仅有助于保障自身的权益，也能给公司留下良好的印象。下面就让我们一起来深入探讨离职申请书面形式包括哪些。
一、离职申请书面形式
离职申请的书面形式多种多样，常见的有以下几种：
1. 辞职信：这是最为常见的一种形式。辞职信通常应包含抬头、称呼、正文、结尾、署名和日期等部分。正文部分应明确表达离职的意愿、原因以及预计的离职时间。要注意语言得体、客观，避免使用过激或负面的言辞。
2. 邮件：随着电子办公的普及，通过工作邮箱发送离职申请邮件也成为一种常见方式。邮件的格式与传统信件类似，需要有明确的主题、称呼、正文内容和落款。
3. 离职申请表：许多公司会有专门的离职申请表，员工需要按照表格的要求填写个人信息、离职原因、离职时间等内容，并经过相关部门的审批。
二、书面离职申请的注意事项
在提交书面离职申请时，有一些重要的事项需要注意：
1. 提前通知：根据公司的规定和劳动合同的约定，提前一定的时间提交离职申请，以便公司有足够的时间安排工作交接和人员调配。
2. 表达感谢：在申请中适当表达对公司和同事的感谢之情，展现出自己的职业素养和感恩之心。
3. 交接安排：可以在申请中提及自己对工作交接的初步想法和计划，让公司放心。
三、离职申请书面形式的法律效力
书面形式的离职申请具有一定的法律效力：
1. 作为离职的正式通知：明确了员工的离职意愿和时间，避免日后可能产生的纠纷。
2. 保障员工权益：在一些情况下，如果公司存在违反法律法规或劳动合同的行为，书面申请可以作为员工维护自身权益的证据。
总之，离职申请的书面形式是离职过程中重要的一环，需要认真对待，确保表达清晰、准确、合法。
以上就是关于离职申请书面形式的相关内容。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
