在我们的工作和生活中，劳动合同具有非常重要的作用，它与许多事情都息息相关。接下来，就让我们一起深入探讨一下办什么事要用劳动合同。
一、办理社保和公积金
劳动合同是办理社保和公积金的重要依据。当您在一家企业工作时，企业需要按照法律规定为您缴纳社会保险和住房公积金。而劳动合同中明确了您与企业之间的劳动关系、工作时间、工资待遇等重要信息，这些都是社保和公积金办理机构审核和确定您的缴纳基数、缴纳比例等关键因素的依据。
有了劳动合同，社保机构能够清楚地了解您的工作性质、工作时长以及工资水平，从而准确计算出您应缴纳的社保费用。同样，公积金管理中心也会依据劳动合同来确定您的公积金缴存额度。如果没有劳动合同，办理社保和公积金可能会遇到诸多困难，甚至可能导致无法正常办理。
此外，在您享受社保和公积金的相关福利时，劳动合同也能作为您的权益保障证明。比如，在您退休时领取养老金，或者在购房时申请公积金贷款等情况下，劳动合同都能发挥重要作用。
二、申请劳动仲裁和维权
当您在工作中遭遇不公平待遇，比如被拖欠工资、违法解除劳动关系、未享受应有的福利待遇等，劳动合同就是您申请劳动仲裁和维护自身合法权益的有力武器。
劳动合同明确了您和用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假、社会保险等方面的约定。一旦用人单位违反了这些约定，您可以凭借劳动合同向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
在劳动仲裁过程中，劳动合同是证明劳动关系存在和双方权利义务的重要证据。如果没有劳动合同，您可能需要通过其他方式来证明劳动关系的存在，这将增加维权的难度和成本。而且，劳动合同中的条款也会对劳动仲裁的结果产生重要影响。例如，关于工资支付方式、加班补偿标准等条款，都可能成为仲裁裁决的依据。
三、办理工作居住证在一些城市，办理工作居住证需要提供劳动合同。工作居住证对于非本地户籍的人员来说，具有诸多便利，比如子女在当地入学、购买房产等。
劳动合同能够证明您在当地有稳定的工作和合法的收入来源。办理机构会通过劳动合同了解您的工作单位、工作岗位、薪资待遇等信息，以此来评估您是否符合办理工作居住证的条件。
如果劳动合同中的信息不清晰或者存在瑕疵，可能会影响工作居住证的办理进度甚至导致无法办理。因此，在签订劳动合同时，要确保合同内容准确、完整、合法。
综上所述，劳动合同在我们的工作和生活中扮演着十分重要的角色，涉及到社保公积金办理、劳动维权以及工作居住证办理等多个方面。它不仅是您工作权益的保障，也是您办理相关事务的重要凭证。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
