在现实生活中，工作环境各式各样，有时我们可能会不幸在非法用工单位遭受工伤，这无疑是一个令人忧心的状况。那么，在这种情况下，该如何争取应有的赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下。
一、在非法用工单位受工伤该怎么赔偿
首先，需要明确的是，即使是在非法用工单位工作受伤，劳动者依然享有获得赔偿的权利。
对于赔偿的计算，通常会参照合法用工情况下的工伤赔偿标准。但由于非法用工单位的特殊性，可能会存在一些复杂的情况。
劳动者需要进行工伤认定。这可能需要提供相关的证据，如工作证明、受伤证明等。劳动能力鉴定也是关键的一步，它将确定伤残等级，从而影响赔偿的数额。
赔偿的项目可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等直接因工伤产生的费用。如果造成了伤残，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
如果不幸导致了死亡，其近亲属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、非法用工单位工伤赔偿的法律依据
在我国，相关的法律法规为劳动者在非法用工单位受工伤的赔偿提供了明确的依据。
《工伤保险条例》中对于工伤的认定和赔偿有详细的规定，虽然针对非法用工单位可能存在一些特殊情况，但总体的原则和框架是适用的。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》则是专门针对非法用工单位伤亡人员赔偿的具体规定。其中明确了赔偿的标准和计算方法，为劳动者维权提供了有力的法律武器。
同时，各地也可能会根据本地的实际情况，出台一些具体的实施细则和政策，进一步保障劳动者的权益。
三、如何保障在非法用工单位受工伤后的赔偿权益
劳动者在遭遇这种情况后，要保持冷静，积极收集证据。与非法用工单位进行协商是第一步，但往往这可能不会取得理想的结果。
此时，可以向劳动监察部门投诉举报，借助行政力量来督促非法用工单位承担责任。
如果协商和投诉都无法解决问题，那么就需要通过法律途径来维权。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，寻求法律援助是非常重要的。法律援助机构可以为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
在非法用工单位受工伤是一个复杂而棘手的问题，但劳动者不应放弃维护自己的合法权益。通过了解相关的法律规定，积极采取行动，争取应有的赔偿。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
